绩效工资改革方案应吸取已有教训 (2)

雷泓霈

2009年09月07日10:50  来源:《科学时报》

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  第二种现象,就是平均主义、大锅饭思维。绩效工资的目的就是削峰填谷,优化和提升工作效率。因为长久以来,无论是事业单位还是学校,论资排辈的思想非常严重,“拿死工资”成为普遍现象,这对于工作效率和工作创造性是一个极大的抑制,同时导致劳动创造性和智慧型思维萎缩很多,更是一种人才浪费。

  因此,绩效工资分配应多一些“不拘一格分工资”的思维,那些民意好、效率高、口碑好、创造性强的干部职工应该得到较高的回报,鼓励智慧型创造,刺激人力资源的创造性发展。

  针对第三种现象,应加大绩效考评的民意含量,比如公务员的工作干得如何要让群众去评价,教师的工作干得如何要让学生去评价,医生的工作绩效要让患者去评价,让最前沿的信息反映到评价方案中,有助于绩效评级的稳定性和公正性。我们有理由要求一扇“窗”,透过这扇透光透气的窗,广大职工看得见事、说得上话甚至插得上手。在与绩效工资密切相关的岗位评定、绩效评估与福利保障等方面,职工要有知情、参与、表达和监督的权利。

  如此,绩效工资的发放才能体现出较高的公平、公正和效率。(作者单位系河南省开封市教育局)
【1】 【2】 

  

(责任编辑:赵竹青)
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