6月5日～8日在北京召开的中国科学院和中国工程院院士大会上，“院士制度建设”再次成为热议话题，并引起社会不小关注。

　　院士制度逐步完善

　　一段时期以来，社会上对“院士信誉”乃至院士制度议论纷纷。特别是极少数院士的言行不检点、院士遴选过程中个别人的贿选行为等损害了院士形象，致使社会对院士制度产生质疑。

　　接受《　望新闻周刊》采访的中国工程院副院长杜祥琬院士明确表示，我国正处在社会主义的初级阶段，各项制度都处在改革完善的过程中，院士制度也不例外。“1994年中国工程院的建立，就是中国院士制度发展、完善的一个重要里程碑。”

　　杜祥琬是我国新型强激光研究的开创者之一。他说，在国际上，院士制度已有三百多年的历史，而中国不过几十年。“可以说，中国院士制度的确立是国家发展、时代进步的产物，是全社会尊重知识、尊重人才的体现，是我国科技、经济发展的客观需求，也是中央和国务院的正确决策。应以世界眼光和历史眼光认识我国的院士制度”。据介绍，中国工程院成立12年来，各项制度都在不断发展和完善中，如改进院士增选办法、进行战略性咨询、开展学术交流和国际合作等等。”

　　杜祥琬认为，任何一项制度的确立都不是一蹴而就、十全十美的，需要在实践中不断改进和完善。他介绍说，过去四年，工程院对院士增选制度进行了重大改进。2003年在第二轮院士增选工作中，部分学部试行院士候选人到会作自我介绍，取得良好效果，在2005年增选工作中已在所有学部中实行。在2003年和2005年，进一步修订了《中国工程院院士增选评审、选举程序规定》和《中国工程院院士增选投诉信处理办法》等文件。2005年又在总结历次增选经验的基础上，对《中国工程院院士增选工作实施办法》进行了修订。为了提高对候选人进行评审的质量，促进院士队伍的学科结构更合理，制定了《中国工程院院士增选学部专业划分标准（试行）》。

　　经过不断完善改进，工程院院士增选的基本原则和工作程序趋于成熟，院士队伍的学科结构和年龄结构趋于优化。在增选评审中，坚持按章程规定的统一标准，严把“入口关”，宁缺勿滥，以保证院士队伍的高质量可持续发展。在这两个增选年中实际增选的新院士分别为58名和50名，同时相应减少了各类渠道院士候选人提名的数量。目前工程院共有院士701名，其中资深院士99名，另有32名外籍院士。

　　中国科学院在认真总结以往工作经验、召开院士座谈会的基础上，进一步修订了《中国科学院院士增选工作实施细则》，新制定了《中国科学院院士增选工作中候选人涉密材料的管理和评审工作暂行办法》，以保证增选质量和增选工作更加公平、公正、客观严密。为了促进中国科学院学部工作的改革和发展，加强与国际上有关科学院的联系和交流，今年4月中旬，中国科学院还组织召开了学部工作国际研讨会，英、美、法、俄、瑞典、印度等国科学院和国际科学组织都派代表参加会议，并就各自科学院的功能定位、院士（会员）选举、社会作用的发挥等内容进行交流。

　　用路甬祥院长的话说，“中国科学院院士增选制度经过多年实践和不断改革，正逐步向科学规范、公平公正、符合国际惯例的方向发展，已经初步形成了一套比较完善的增选工作规则，得到社会和学术界的充分认同。”