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缺工程師 威脅“德國制造”
德國專家指出,企業最需要的是項目經理型工程師
本報駐德國特約記者   青木
  2006年08月22日08:18 【字號 】【留言】【論壇】【打印】【關閉
 

  德國大學裡的未來工程師正在進行討論。
  青木 攝
  編者按:據統計,優秀的工科人才成為近年來各國就業市場奇貨可居的緊俏角色。從老牌發達國家美國、加拿大,到經濟飛速發展的中國和印度,許多企業不惜甩出高薪吸引國外工程師人才,一些國家如德國、日本更是狠下功夫培養自己的工程師隊伍。為什麼全球會出現“工程師荒”?國外在培養和使用工科人才上有什麼經驗可借鑒?請看《環球時報》駐外記者發回的報道。

  埃昂公司是德國最大的電力公司。為了發展新能源業務,該公司在《明鏡》周刊等媒體上刊登了招聘廣告,目標是具有5到10年工作經驗的渦輪機械工程師。然而廣告刊登1個月仍沒有招滿10名相關人才。埃昂公司負責人尤瑟夫博士無可奈何地說:“目前的問題如此嚴重,我們不得不把眼光轉向國外,尋找有豐富經驗的工程師。”

  工程師被稱為“未來的職業”

  據德國工程師聯合會統計,目前德國急缺1.5萬名工程師。而德國高校聯合會的數據則顯示,工程技術專業的畢業生連年下降,2005年減少了8.7%。相反,記者卻發現,德國媒體“求職版”上則充斥著數不盡的工程師招聘廣告。去年,德國針對工程師的招聘廣告數量比前年增加了20%。很多知名企業還在大學裡展開了對未來工程師的爭奪,有的企業還到外國去招工程師。專家認為,作為德國經濟起飛基礎的工程技術人才優勢正在受到威脅,進而影響“德國制造”的美名。

  在德國,工程師被稱為“未來的職業”。工程師的平均收入達到4.53萬歐元。甚至一些在讀大學生也已得到企業的聘用許諾。很多工程師告訴《環球時報》記者,他們在公司實習時就已經拿到畢業后步入職業生涯的入場券。

  目前,企業界最缺的工程師類別集中在機械制造和電氣工程專業,而最受雇主歡迎的則是在研發等重要部門具有項目負責經驗的工程師。同時,像亞琛工大、慕尼黑工大等知名工科大學的畢業生最受雇主歡迎。

  “五大原因”造成工程師短缺

  為什麼有著“工程師搖籃”的德國會出現人才斷層?對此,德國高校聯合會負責人卡特羅博士向記者分析了原因。在上世紀90年代經濟不景氣時,德國對培養下一代工程師投入太少,而現在必須為自己過去的行為付出代價。如今,德國正在工程師教育上尋求“持續平衡”的穩定形式。

  其二,很多“理論型”工程師無法適應新的就業市場,導致職位空缺。卡特羅博士認為:“項目經理型工程師才是這一職業的未來。”如在亞琛工大,“如何完成項目運作”已構成了大學課程的主要內容。學生從第一學期開始就必須學習如何進行綜合思維、實踐操作以及如何在團隊中完成任務。

  當然,許多大學生不願意學習工科。德國當地一位“高考狀元”魯迪格對記者說,原本准備讀電氣工程,可后來又改了主意。他認為工科太累太苦,時間學得太長,轉而選擇了工商管理。還有的學生則選擇繼續讀研究生課程。

  外國學生“佔領”不少工程類學位也是一個原因。不來梅大學自然和工程系主任說,在他們學校,盡管電子技術、計算機和生物化學技術等專業很熱門,但這些專業“隻有少數的德國學生”,大部分學生來自東歐、非洲和印度。

  此外,由於德國工程師聞名於世,所以很多外國公司爭相高薪挖人,造成越來越多的工程師流失到國外。為此,很多企業不得不與大學建立了合作伙伴關系,以開辟關鍵技術領域的工程技術人員資源,或重新招回了本公司的退休工程師來指導缺乏經驗的大學畢業生。

  缺工程師是全球性教育問題

  記者從德國工程師聯合會的一份研究報告中獲知,工程師短缺已成為全球性教育問題。在發達國家,英國在光學技術、微波工程等領域,已出現后繼乏人現象,而擁有5至10年經驗的資深工程師更是難找﹔澳大利亞的工程師最近5年減少一成,隨著基本建設項目增加,該國目前最缺土木工程師、礦業和化工工程師以及石油工程師等﹔而在南非,注冊工程師不足10萬,機械、電氣等工程師奇缺。在發展中國家,工程師短缺問題更是嚴重。雖然印度每年有35萬工程系畢業生,但隻有25%的工程師能夠參與全球市場的競爭,像軟件等領域的優秀工程師不少被國外聘任。同樣,在巴西、波蘭等國家,也存在著工程師不足的現象,特別是工業制造類項目的工程師。▲

    《環球時報》 (2006-08-18 第19版)

 

來源:人民網-《環球時報》 (責任編輯:馬麗)


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