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黃伯雲院士:應給“千人”特殊經濟政策

邱銳

2012年03月13日09:09         手機看新聞

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  “‘千人計劃’實施幾年來,科研啟動經費不足、科研項目參與人員偏少等問題開始顯現。”全國政協委員、中國工程院院士黃伯雲日前在接受《中國科學報》記者專訪時表示。

  黃伯雲認為,為更好保障引進人才的穩定性,國家可以出台特殊政策,加大“千人計劃”入選者所申請科研項目中人員經費的比例。

  “相比本土人才,從海外引進的人才需要更高的工資收入。”黃伯雲給記者算了一筆賬,“千人計劃”所引進的海外人才很多在國外都具有教授級別職位。這些人在國外年薪往往在10萬美元以上,有的甚至將近20萬美元。

  反觀國內,一方面,一般教授的年收入還不到10萬元人民幣﹔另一方面,根據相關規定,對引進的高層次創業人才,中央財政給予每人100萬元人民幣的生活補助,同時有關地方應提供配套支持,但隨著經濟發展,這一數額已顯得“捉襟見肘”。

  “即使加上地方政府配套的資金,也就不過200萬元。如果是在北京、上海等一線城市,很難購買一套住房。”

  為此,他主張將“千人”的國內年薪標准設定在10萬美元以上,也就是至少60萬元人民幣,以此來更好地保持他們的穩定性。

  那麼,這筆10萬美元的薪資從何而來?

  “不能全部由其工作單位提供。”這不僅將是工作單位的一筆沉重負擔,而且還將激化本土與海外人才之間“內外有別”的矛盾。

  黃伯雲建議國家出台相關政策,打破科研經費中人員經費比例較低的慣例,使他們的年薪能夠接近10萬美元。

  “美國的大學科研經費,就包含了申請人暑假期間3個月的工資。我國由於多方面原因,目前還難以全面實行。但是,考慮到海外人才的特殊性,應給予適當的政策傾斜。”

  黃伯雲認為,通過實行這種政策,也有利於在聘期結束后,為其提供部分資金來源,建立有效的“高薪酬”退出機制,還不至使“內外有別”的矛盾過於激化。

  來源:中國科學報
(責任編輯:王泓漓)

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